Eksjö kommun – vår största arbetsgivare och navet i det lokala samhället

Det märks i vardagen: barnen kommer hem från förskolan, grannens pappa jobbar i tekniska förvaltningen och fritidsgården arrangerar aktiviteter tack vare kommunens stöd. Eksjö kommun är inte bara en formell arbetsgivare – med cirka 1 600 tillsvidareanställda och runt 1 800 månadsavlönade totalt är kommunen en bärande kraft i hela vår kommun. Här berättar vi varför kommunen betyder så mycket för Eksjöborna, vad det betyder för arbetsmarknaden och vilka utmaningar och möjligheter som ligger framför oss.

Historik och organisation: en samlad förvaltning

Eksjö har valt en relativt ovanlig modell i vår region: alla kommunens tjänstepersoner är samlade i en enda förvaltning under kommundirektören. Fördelningen sker i fyra huvudområden – kommunledningskontoret, barn- och utbildning, sociala sektorn och samhällsbyggnad – men den organisatoriska helheten gör att resurser, policys och prioriteringar kan ställas om smidigt över gränserna.

Vad innebär det i praktiken? Det betyder att kommunen som arbetsgivare spänner över ett väldigt brett yrkesspektrum: allt från förskollärare, lärare och skolledare till undersköterskor, socialsekreterare, ingenjörer, fastighetsskötare, HR-specialister och ekonomer. Den här bredden gör kommunen till en naturlig arbetsplats för många olika kompetenser – och till en stabil motvikt i en kommunen där privata företag oftast är små.

Kommunens lokala betydelse – i människors vardag

För många hushåll i Eksjö kommer en stor del av inkomsten från offentlig sektor. Det skapar en särskild koppling mellan hur väl kommunen sköter skola, omsorg och infrastruktur och hur invånarna upplever sin trygghet och livskvalitet. Den kommunanställde finns i princip överallt:

• Skola och förskola: pedagoger, elevassistenter och skolledare som formar nästa generation.
• Omsorg och socialt arbete: undersköterskor, biståndshandläggare och stödpersonal i boenden och hemtjänst.
• Samhällsbyggnad: tekniker, planerare, miljöinspektörer och driftpersonal som håller vägar, vatten och byggnader i skick.
• Kommunledning: strateger, kommunikatörer och HR som ser till att verksamheten fungerar långsiktigt.

Den geografiska spridningen är viktig: kommunala jobb finns inte bara i centralorten Eksjö utan också i Mariannelund, Hjältevad, Ingatorp och andra orter – något som hjälper till att bevara service och livskraft i hela kommunen.

Varför är kommunen så viktig för Eksjö näringsliv?

I en kommun där över 98 procent av företagen klassas som småföretag blir offentliga arbetsgivare stabila nav. Kommunen bidrar på flera sätt:

• Stabilitet: kommunens anställningar jämnar ut konjunktursvängningar i privat sektor.
• Kompetensförsörjning: kommunen erbjuder karriärvägar inom många yrken, vilket minskar behovet av pendling.
• Arbetsmarknadssatsningar: praktikplatser, extratjänster och samverkan med Arbetsförmedlingen skapar ingångar för personer som står långt från arbetsmarknaden.
• Samverkansmotor: kommunen agerar nav mot Region Jönköpings län (Höglandssjukhuset), Försvarsmakten (Eksjö garnison) och privata näringar.

Guldkorn och nyckelfakta

• Antal tillsvidareanställda: cirka 1 600 (totalt cirka 1 800 månadsavlönade).
• Organisationsmodell: en samlad förvaltning under kommundirektören.
• Större arbetsgivare i kommunen: kommunen (störst i antal anställda), Höglandssjukhuset (största enskilda arbetsplats), Eksjö garnison (Ing 2 och Swedec).
• Branschprofil i privat sektor: träindustri, verkstad och vårdföretag – många små men viktiga arbetsgivare.

Ett par kuriosa: trots att kommunen är den största arbetsgivaren är Höglandssjukhuset den största enskilda arbetsplatsen i kommunen. Dessutom är Eksjö en sällsynt kombination av stark välfärdssektor och garnisonsstad – med både pedagoger och ingenjörssoldater i närmiljön.

Aktuellt läge och framtidsperspektiv

Just nu präglas diskussionen av två huvudteman: kompetensförsörjning och ekonomisk hållbarhet. Rekrytering av lärare, sjuksköterskor och socialsekreterare är prioriterat – och kommunen samarbetar aktivt med utbildningsaktörer och Region Jönköpings län för att stärka flödena in i yrkena. Samtidigt kräver höjda kostnader i skola och omsorg omtanke kring prioriteringar och effektivisering.

Framtiden för Eksjö som arbetsgivarkommun hänger tätt ihop med kommunens attraktionskraft som boendeort: bra skolor, vård och ett aktivt föreningsliv gör att fler vill bo och arbeta här. Genom att fortsätta satsa på lokal utbildning, digitalisering och regional samverkan kan kommunen både behålla dagens styrkor och möta framtida utmaningar. För oss som bor här innebär det att kommunen fortsätter vara en central del av vår identitet – både som arbetsgivare och som samhällsbyggare.

Vill du veta mer? Läs kommunens egna fakta-sidor om arbetsmarknad och organisation för detaljerade siffror och policydokument.